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- 用人单位规章制度可以作为解决劳动争议的依据吗？法院这样判
- 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常...
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- 本律师成功代理一起物业公司与员工之间的劳动争议纠纷案件，获得完全胜诉，委托人对代
- 本律师成功代理一起物业公司与员工之间的劳动争议纠纷案件，获得完全胜诉，委托人对代发布日期：2023-06-15 作者：李广成律师 代 理 词尊敬的审判员：北京xx（太原）律师事务所依法接受张X的委托，指派李律师作为其与太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加了本案的庭审活动，对本案有了全面的了解。现根据庭审调查、双方的举证、质证并结合我国法律、法规之...
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- 上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办
- 导读： 生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢 生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办接下来由的小编为大家整理了一些关于...
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- 员工旷工一天,单位有权辞退吗
- 导读： 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设备安装公司招为安 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设...
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- 未婚先孕被公司辞退是否合法
- 导读： 2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳 2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于...
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- 哪些情形公司可以开除员工？法定公司开除需哪些流程？
- 导读：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么，哪些情形公司可以开除员工？法定公司开除需哪些流程？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事...
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- 辞退和开除的区别是什么？2023被开除是不是没补偿？
- 导读：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么，辞退和开除的区别是什么？2021被开除是不是没补偿？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注...
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- 用人单位是否有权对职工进行罚款
- 导读：【劳动合同法】用人单位是否有权对职工进行罚款 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动 【劳动合同法】用人单位是否有权对职工进行罚款 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等...
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- 关于《企业职工奖惩条例》废止
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活的方方面面，处于绝对主导的地位，政企不 【变更劳动合同内容】关于《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活的方方面面，处于绝对主...
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- 新版聘用司机合同范本
- 导读： 【劳动合同书怎么写】新版聘用司机合同范本 甲方 乙方姓名性别 出生日期 年 月日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第 【劳动合同书怎么写】新版聘用司机合同范本 甲方 乙方姓名性别 出生日期 年 月日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合...
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- 以案释法：员工上班时间看无关网站被开除，索赔4.3万被法院驳回
- 在职场上，往往会出现不少的纷争，尤其是雇佣者与被雇佣者之间的利益冲突问题，当冲突一旦产生，就难免会有争执与矛盾。为了能更好地解决这种争执与矛盾，大部分的人们都会选择诉诸于法律，也就是通过法律的途径去维护自身的合法权益。案例分享：2016年4月15日，余某某入职某旅游公司，并担任行政经理一职。在余某某正式入职后，他与该公司签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》明确余某某的工资为10000元/月（税...
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- 开除员工需要赔偿吗?开除员工多久可以结清工资?
- 根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一， 根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。就问法律就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔偿标准。开除员工需要赔偿吗...
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- 保安夜班打瞌睡被解除劳动合同 公司是否支付经济补偿?
- 保安因夜班打瞌睡被公司解除劳动合同，一审法院判决违法解除，公司支付赔偿金，二审法院认为公司的规定缺乏人性化，改判参照协商一致解 保安因夜班打瞌睡被公司解除劳动合同，一审法院判决违法解除，公司支付赔偿金，二审法院认为公司的规定缺乏人性化，改判参照协商一致解除，公司支付经济补偿。用人单位制定的规章制度不仅有合法性的问题，也有合理性的问题，依据《劳动合同法》第四条可以解决合法性的问题，合理性的问题法律...
法律法规，学法守法
