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- 广西*医院违法辞退57名护工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工
- 广西*医院违法辞退57名护工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工发布日期：2024-06-28 作者：叶霖律师 广西*医院违法辞退57名员工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工资一案 （2023）桂01民终第11405号-11424号、11699号-11889号民事判决书 为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人...
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- 潍坊市超过退休年龄均可认定为工伤，无论是否确认为劳动关系
- 潍坊地区的劳动者超过退休年龄之后，在单位工作时受伤，还能否认定为工伤？能否享受工伤赔偿待遇？最近我们代理了两起这样的案例：分别是员工入职时已经超过法定退休年龄、入职时没有超过退休年龄，而在超过退休年龄之后工作过程中受伤。我们代理的两起案件最终都被认定为工伤，并向单位主张到工伤赔偿待遇。 这种案例在潍坊市能胜诉的概率非常低，因为大多数人是不知道自己的这种情况能够被认定为工伤的。因为在申请工伤认定时，...
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- 用人单位提交虚假病例申请工伤认定，后有以此为由要求人社局工伤科撤销工伤认定
- 用人单位以劳动者在申请工伤认定时提交虚假病例，进行虚假陈述，受伤时间造假为由要求人社局工伤科撤销工伤认定时，这种案子该怎么办呢？ 我们代理了一起这样的案件，劳动者在工作时受伤，当天去医院检查时并没有发现身体受伤很严重，只是身体感觉不适，一个多月没去工作，等再次去医院检查时诊断出他的膝盖伤势非常严重。用人单位在申请工伤认定时就要求劳动者将受伤的时间说成是第二次到医院就诊的时间，也就是到医院住院动手术...
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- 聚焦劳动争议热点难点 两部门联合发布典型案例
- 天津6月6日电 (周亚强)记者6日从天津市高级人民法院了解到，该院与天津市人社局联合发布6起劳动人事争议典型案例，以进一步加大对天津市各劳动人事争议仲裁机构、法院办案指导力度，促进裁审标准统一，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。据了解，此次发布的案例主要围绕当前劳动人事争议中的热点、难点问题，包括用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假、确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定、劳动者休息日线上...
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- 2024年口头约定有法律效力吗？
- 导读：在法律实践中，口头约定在一定条件下具有法律效力，但相比书面合同，其证明难度较大，容易引发纠纷。口头合同的成立需满足合同的基本构成要件，包括双方的真实意思表示、明确的合同内容以及合法性等。 口头约定有法律效力吗？1.真实意思表示：合同成立的前提是双方当事人必须有建立合同关系的真实意愿，无论是口头还是书面形式，这一原则均适用。2.合同内容明确：口头约定的内容也应当具体、明确，能够确定双方的权利...
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- 2024年劳动合同无效何时主张？
- 导读：本文主要针对“劳动合同无效何时主张”的问题，从专业律师的角度进行阐述。将详细解析劳动合同无效的认定条件、主张无效的适当时机以及相关法律程序，并援引我国现行法律法规作为依据，旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。 劳动合同无效何时主张？1. 劳动合同无效的认定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：（1）以欺诈...
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- 2024年试用期评估标准明确吗？
- 导读：在劳动关系中，试用期的设定及评估标准是否明确是劳动者与用人单位关注的核心问题之一。我国法律法规对试用期的设置、期限、解除条件以及评估标准等均有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时保障用人单位合理考察员工能力的权利。本文将从法律角度分析试用期评估标准的明确性，并引用相关回答。 试用期评估标准明确吗？1. 试用期设定的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者可以在...
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- 怀孕期间试用期能解约吗？
- 导读：本文针对“怀孕期间试用期能否解约”的问题，从专业律师的角度出发，依据相关法律法规进行深入分析。结论是，除非存在特定的法定解除事由，否则用人单位在劳动者怀孕期间，包括试用期内，不得单方解除劳动合同。 怀孕期间试用期能解约吗？1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
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- 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？
- 导读：本文旨在为疑似遭受歧视性试用期辞退的劳动者提供专业法律建议，从两个角度阐述其应如何维护自身权益。重点在于识别是否存在歧视行为，理解相关法律规定，以及采取何种法律途径进行救济。 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状...
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- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系，双 方未签订劳动合同，至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 及《中华人民共 和国劳动合同法实施条...
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- 2024年试用期生病会被解除合同吗？
- 导读：员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...
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- 2024企业调岗需要经过员工同意吗?
- 导读：调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。这种变更可以是内部岗位调整、职务晋升或降职等形式。调岗的好处是员工能够接触更多的业务，但坏处是需要重新适应新的工作内容。那么2024企业调岗需要经过员工同意吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变...
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- 2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
- 导读：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 是的。如果领导辱骂员工，员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由，员...
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- 2024年未过试用期能要求赔偿吗？
- 导读：在试用期内，如果劳动者因用人单位的违规行为或自身合法权益受到侵害，例如未签订劳动合同、未支付工资、工作条件不合法等，是可以依法要求赔偿的。 未过试用期能要求赔偿吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位在试用期内都享有法定的权利和义务。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内的权益同样受法律保护。如果劳动者在试用期内被无故辞退，或者因为单位违反劳动法律法规，如未按时足...
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- 2024年劳动合同中试用期最长多久？
- 劳动合同中试用期最长多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对试用期最长时限的规定，企业不能随意延长，否则将违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
法律法规，学法守法
