-
- 本律师成功代理一起因用人单位单方调岗降薪引发的劳动争议案胜诉，充分维护委托人合法权益
- 本律师成功代理一起因用人单位单方调岗降薪引发的劳动争议案胜诉，充分维护委托人合法权益发布日期：2024-10-07 作者：李广成律师 一起疑难复杂的劳动争议纠纷案，因用人单位单方对劳动者进行调岗、降职和大幅降薪，劳动者被迫提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁，用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。经过本律师代理，法院支持了劳动者的大部分诉讼请求，最大限度维护了劳动者的合法权益。现将本案代理...
-
- 没签合同被辞退怎么赔偿2024？-法律知识-豪士法律知识网
- 导读：没签合同被辞退该怎么赔偿呢？用人单位需要支付最多11个月的双倍工资。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一...
-
- 员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？
- 实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？吴律师为您解答。案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张小红在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张小红的工资支付至2023年1月11日。张小红因请...
-
- 关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？
- 遭遇交叉用工，操作工疑惑： 我是谁的员工，谁是我的老板 关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？律师表示，用人单位利用关联关系规避用工责任打错了主意，实际需承担连带责任阅读提示混同用工会造成员工与公司劳动关系不明等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再发放工资而离职，经法院终审裁决，其工作的两家公司共同承担解除劳动关系经济补偿金给付责任。员工为相关联的几家公司共同服务，这种方式看似人员精...
-
- 广西*医院违法辞退57名护工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工
- 广西*医院违法辞退57名护工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工发布日期：2024-06-28 作者：叶霖律师 广西*医院违法辞退57名员工，被判决支付违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、拖欠工资一案 （2023）桂01民终第11405号-11424号、11699号-11889号民事判决书 为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人...
-
- 潍坊市超过退休年龄均可认定为工伤，无论是否确认为劳动关系
- 潍坊地区的劳动者超过退休年龄之后，在单位工作时受伤，还能否认定为工伤？能否享受工伤赔偿待遇？最近我们代理了两起这样的案例：分别是员工入职时已经超过法定退休年龄、入职时没有超过退休年龄，而在超过退休年龄之后工作过程中受伤。我们代理的两起案件最终都被认定为工伤，并向单位主张到工伤赔偿待遇。 这种案例在潍坊市能胜诉的概率非常低，因为大多数人是不知道自己的这种情况能够被认定为工伤的。因为在申请工伤认定时，...
-
- 用人单位提交虚假病例申请工伤认定，后有以此为由要求人社局工伤科撤销工伤认定
- 用人单位以劳动者在申请工伤认定时提交虚假病例，进行虚假陈述，受伤时间造假为由要求人社局工伤科撤销工伤认定时，这种案子该怎么办呢？ 我们代理了一起这样的案件，劳动者在工作时受伤，当天去医院检查时并没有发现身体受伤很严重，只是身体感觉不适，一个多月没去工作，等再次去医院检查时诊断出他的膝盖伤势非常严重。用人单位在申请工伤认定时就要求劳动者将受伤的时间说成是第二次到医院就诊的时间，也就是到医院住院动手术...
-
- 聚焦劳动争议热点难点 两部门联合发布典型案例
- 天津6月6日电 (周亚强)记者6日从天津市高级人民法院了解到，该院与天津市人社局联合发布6起劳动人事争议典型案例，以进一步加大对天津市各劳动人事争议仲裁机构、法院办案指导力度，促进裁审标准统一，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。据了解，此次发布的案例主要围绕当前劳动人事争议中的热点、难点问题，包括用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假、确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定、劳动者休息日线上...
-
- 2024年口头约定有法律效力吗？
- 导读：在法律实践中，口头约定在一定条件下具有法律效力，但相比书面合同，其证明难度较大，容易引发纠纷。口头合同的成立需满足合同的基本构成要件，包括双方的真实意思表示、明确的合同内容以及合法性等。 口头约定有法律效力吗？1.真实意思表示：合同成立的前提是双方当事人必须有建立合同关系的真实意愿，无论是口头还是书面形式，这一原则均适用。2.合同内容明确：口头约定的内容也应当具体、明确，能够确定双方的权利...
-
- 2024年劳动合同无效何时主张？
- 导读：本文主要针对“劳动合同无效何时主张”的问题，从专业律师的角度进行阐述。将详细解析劳动合同无效的认定条件、主张无效的适当时机以及相关法律程序，并援引我国现行法律法规作为依据，旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。 劳动合同无效何时主张？1. 劳动合同无效的认定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：（1）以欺诈...
-
- 2024年试用期评估标准明确吗？
- 导读：在劳动关系中，试用期的设定及评估标准是否明确是劳动者与用人单位关注的核心问题之一。我国法律法规对试用期的设置、期限、解除条件以及评估标准等均有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时保障用人单位合理考察员工能力的权利。本文将从法律角度分析试用期评估标准的明确性，并引用相关回答。 试用期评估标准明确吗？1. 试用期设定的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者可以在...
-
- 怀孕期间试用期能解约吗？
- 导读：本文针对“怀孕期间试用期能否解约”的问题，从专业律师的角度出发，依据相关法律法规进行深入分析。结论是，除非存在特定的法定解除事由，否则用人单位在劳动者怀孕期间，包括试用期内，不得单方解除劳动合同。 怀孕期间试用期能解约吗？1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
-
- 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？
- 导读：本文旨在为疑似遭受歧视性试用期辞退的劳动者提供专业法律建议，从两个角度阐述其应如何维护自身权益。重点在于识别是否存在歧视行为，理解相关法律规定，以及采取何种法律途径进行救济。 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状...
-
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系，双 方未签订劳动合同，至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 及《中华人民共 和国劳动合同法实施条...
-
- 2024年试用期生病会被解除合同吗？
- 导读：员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...
法律法规，学法守法
