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- 寿光市七级工伤赔偿代理案例分享
- 这是我们代理的寿光市一起工伤赔偿的案件，当事人所受工伤等级为七级。我们向仲裁委要求用人单位赔偿员工一次性伤残补助金差额、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费以及其他工伤赔偿待遇。当然，我们除了工伤保险赔偿待遇之外，还有其他的经济赔偿部分，我们将通过其他部门来主张。 所以用人单位在开庭之时就主动要求跟我们和解。我们开完庭之后也征求了当事人的意见。这两天我们会给出一个可行的调解方案...
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- 潍坊地区超过退休年龄认定为工伤，工亡赔偿近百万元案例分享
- 本案系在山东省高速公路服务区工作的一名清洁工，在工作时被一辆货车倒车时碾压身亡，这名清洁工的年龄已经超过法定退休年龄。山东高速把服务区的经营权承包给了嘉兴市凯通投资有限公司，所以我们申请工伤认定时，就以凯通投资有限公司作为工伤认定的主体。虽然员工超过了法定退休年龄，但是在本案中我们依然获得胜诉，人社局和法院都认定属于工伤。 在本案中，用人单位不服法院作出的一审行政判决，又上诉到潍坊市中级人民法院，...
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- 用人单位提交虚假病例申请工伤认定，后有以此为由要求人社局工伤科撤销工伤认定
- 用人单位以劳动者在申请工伤认定时提交虚假病例，进行虚假陈述，受伤时间造假为由要求人社局工伤科撤销工伤认定时，这种案子该怎么办呢？ 我们代理了一起这样的案件，劳动者在工作时受伤，当天去医院检查时并没有发现身体受伤很严重，只是身体感觉不适，一个多月没去工作，等再次去医院检查时诊断出他的膝盖伤势非常严重。用人单位在申请工伤认定时就要求劳动者将受伤的时间说成是第二次到医院就诊的时间，也就是到医院住院动手术...
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- 潍坊市违法解除劳动合同成功维权案例
- 最近在潍坊市代理了一起用人单位违法解除劳动关系的案件，在这起案件中，用人单位作为食品生产企业的大公司，对于作为生产经理的刘某某，在车间的产品产量的统计方面，还有生产产品的质量方面的问题，公司有非常大的意见和误解，遂对这名生产经理进行了违规违纪的处罚，并且以此为由要求将这名生产经理调到销售部任内勤。这一行为显然具有侮辱性和歧视性。继而我方当事人提出不同意调岗的通知，并且通知公司。公司又以我方在接到通...
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- 潍坊奎文地区劳动争议典型案例
- 用人单位拖欠职工劳动报酬、出差补贴和未报销发票，也没有和劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，作为员工如何更好的维护自己的合法权益呢？ 本案就是作为员工的一方来找我们帮其解决用人单位拖欠劳动报酬的法律问题。我们在接手之后，首先向用人单位发送了解除劳动合同通知书，理由备注为因用人单位拖欠员工劳动报酬而解除劳动合同，由此我们可以主张解除劳动合同经济补偿金。我们又发现单位和员工没有签订书面劳动合同，所以...
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- 2024年劳动合同无效何时主张？
- 导读：本文主要针对“劳动合同无效何时主张”的问题，从专业律师的角度进行阐述。将详细解析劳动合同无效的认定条件、主张无效的适当时机以及相关法律程序，并援引我国现行法律法规作为依据，旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。 劳动合同无效何时主张？1. 劳动合同无效的认定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：（1）以欺诈...
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- 怀孕期间试用期能解约吗？
- 导读：本文针对“怀孕期间试用期能否解约”的问题，从专业律师的角度出发，依据相关法律法规进行深入分析。结论是，除非存在特定的法定解除事由，否则用人单位在劳动者怀孕期间，包括试用期内，不得单方解除劳动合同。 怀孕期间试用期能解约吗？1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
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- 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？
- 导读：本文旨在为疑似遭受歧视性试用期辞退的劳动者提供专业法律建议，从两个角度阐述其应如何维护自身权益。重点在于识别是否存在歧视行为，理解相关法律规定，以及采取何种法律途径进行救济。 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状...
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- 2024企业调岗需要经过员工同意吗?
- 导读：调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。这种变更可以是内部岗位调整、职务晋升或降职等形式。调岗的好处是员工能够接触更多的业务，但坏处是需要重新适应新的工作内容。那么2024企业调岗需要经过员工同意吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变...
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- 女子入职体检发现怀孕后被拒录用，如何维权？
- 入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被 撤回 了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？面对损害自身合法权益的行为，处于孕期、产期、哺乳期的 三期 女职工应如何维权？事件回顾：女子入职体检发现怀孕后被拒录用2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG...
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- 2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
- 导读：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 是的。如果领导辱骂员工，员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由，员...
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- 如何界定劳动合同中的违约责任？
- 导读：劳动合同中的违约责任主要涉及到当一方违反合同约定时，另一方有权要求其承担的法律责任。这通常包括赔偿损失、支付违约金等。明确违约责任对于保护劳资双方的权益至关重要。 如何界定劳动合同中的违约责任？劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时，如无特...
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- 2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?
- 导读：辞退员工是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。关于“2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。首先，计算经济补偿金的...
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- 2024年如何合法制定劳动合同？
- 导读：制定合法的劳动合同是保障劳资双方权益、预防劳动纠纷的重要手段。依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，详细阐述如何合法、合规地制定劳动合同。 如何合法制定劳动合同？1. 合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2. 合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和...
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- 2024年如何妥善处理员工离职问题？
- 导读：妥善处理员工离职问题，不仅关乎企业的合规运营，也影响到企业的劳动关系稳定和企业形象。我们建议企业在处理员工离职时应严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，确保程序正当，防范潜在的法律风险。 如何妥善处理员工离职问题？首先，当员工提出离职申请时，企业应确认其是否符合《劳动合同法》规定的预告期要求，并及时办理离职手续。对于无固定期限合同、固定期限合同及已完成规定医疗期等情况的员工，需提前30日书面...
法律法规，学法守法
