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  • 2024离职经济补偿金要纳税吗?
    2024离职经济补偿金要纳税吗?
    导读:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么交通2024离职经济补偿金要纳税吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 离职经济补偿金是否需要纳税,取决于具体的金额和当地的规定。一般来说,如果离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内,那么这部分收入是免征个人所得税的。但是,如果超过了这个数额,那么超过的部分...
  • 2024员工待岗还存在劳动关系吗?
    2024员工待岗还存在劳动关系吗?
    导读:待岗是指等待用人单位安排工作的状态,是相对在岗而言的。待岗不同于下岗,是用人单位因生产经营暂时困难或机构调整等原因,对职工的一种暂时性的安排。那么2024员工待岗还存在劳动关系吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题,需要根据实际情况进行具体分析。一般来说,如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的,如生产经营状况不佳...
  • 企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
    企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
    导读:企业口头通知辞退员工是无效的,应按照法定程序进行。如有任何疑问,建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。关于“企业口头通知辞退员工有法律效力吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
  • 2024紧急离职公司扣工资合法吗?
    2024紧急离职公司扣工资合法吗?
    导读:紧急离职通常是指员工因个人原因或其他紧急情况,需要立即离开工作岗位的情况。与普通离职不同,紧急离职可能没有足够的时间进行工作交接和完成相关手续,因此需要尽快与用人单位协商处理。那么2024紧急离职公司扣工资合法吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024紧急离职公司扣工资合法吗?如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合...
  • 怎样的轮班制是合法的呢?
    怎样的轮班制是合法的呢?
    导读:合法的轮班制必须遵守相关法律法规和行业标准,保证劳动者的合法权益,同时也需要经过工会和劳动者同意,按照法定程序进行。那么怎样的轮班制是合法的呢?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,任何单位都不得违反。2、保证劳动者有足够的休息时间。轮班制需要保证劳动者...
  • 2024拖欠劳动者工资合法吗?
    2024拖欠劳动者工资合法吗?
    导读:用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为被称为拖欠工资。这种现象在劳动关系中时有发生,严重损害了劳动者的合法权益,也违反了劳动法律法规的规定。关于“2024拖欠劳动者工资合法吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给...
  • 旷工三天自动离职有工资吗?
    旷工三天自动离职有工资吗?
    导读:无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但需注意,用人单位以旷工为理由而拒绝支付这...
  • 2024被克扣工资找哪个部门投诉?
    2024被克扣工资找哪个部门投诉?
    导读:用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。关于“2024被克扣工资找哪个部门投诉?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 2024被克扣工资找哪个部门投诉?被克扣工资可以向劳动监察部门投诉,具体投诉...
  • 用人单位与劳动者签订解除劳动关系协议后是否可以反悔
    用人单位与劳动者签订解除劳动关系协议后是否可以反悔
    基本案情:周某于2016年2月入职某事业单位从事报保安工作,双方约定月工资为2000元。2022年2月,周某年满60周岁因达到法定退休年龄,但由于单位没有为其交纳养老保险且周某工龄太短导致无法享受养老保险待遇,用人单位不再继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动仲裁以...
  • 法定节假日安排加班可以拒绝吗?
    法定节假日安排加班可以拒绝吗?
    导读:如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班,劳动者应该了解自己的权利和义务,并综合考虑后做出决定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯,可以寻求法律援助。关于“法定节假日安排加班可以拒绝吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有休息的权利,国家法定节假日用人单位安排上班,应当支付加班费,劳动者不能拒绝。如果用人...
  • 被公司辞退会不会影响找下一份工作?
    被公司辞退会不会影响找下一份工作?
    导读:辞退是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退职工必须符合法律规定的条件,包括双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“被公司辞退会不会影响找下一份工作?”的相关情况,...
  • 医生术中擅自切除患者器官,医院赔偿10万元后起诉医生承担全部责任
    医生术中擅自切除患者器官,医院赔偿10万元后起诉医生承担全部责任
    作者:医法汇 转载请注明来源:医法汇 案情简介 胡医生是县医院的退休返聘医生,患者林某到县医院就诊,被诊断为慢性扁桃体炎、慢性咽喉炎。经患者母亲同意,胡医生为其做了电动切割器双侧腭扁桃体切除术。次日,胡医生作了手术记录: 20分钟后手术开始,使用电动切割器,切割腭扁桃体,先左后右侧逐渐切除腭扁桃体,腭扁桃体隐窝检查,清理、压迫止血,观察20分钟后创面未见渗血,手术结束。由护理人员护送患者回病房继续...
  • 护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?
    护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?
    案情简介 赵女士自1997年(16岁)即到县医院工作,任护士、助理医生。2019年5月,医院与其签订期限至2021年5月的劳动合同。2020年10月,医院向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》(以下简称《通知》)文件,将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退,赵女士离职前12个月平均工资为2836元。 赵女士离开医院后,即向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请,要求医院支付违法解除劳...
  • 单方解除劳动合同的合法性审查,是否以解除合同时的具体理由为依据吗?
    单方解除劳动合同的合法性审查,是否以解除合同时的具体理由为依据吗?
    转自最高人民法院发布指导性案例 ---孙某某诉某某开发有限公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。 【基本案...
  • 医生进修后跳槽,被判赔偿原单位28万,原单位为何又与现单位对簿公堂?
    医生进修后跳槽,被判赔偿原单位28万,原单位为何又与现单位对簿公堂?
    案情简介 李医生系集团总医院脑外科医生,入职第7年与医院签订《进修协议》,约定 进修期1年,进修结束后必须在本院为进修专业服务8年,否则将赔偿院方5万元人民币;进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用 。李医生进修期间,集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后,李医生回到集团总医院工作到第6年,再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》,约定 研究生学习结束后为本院...