-
- H某诉FRZ劳动争议纠纷案
- H某某向本院提出诉讼请求,要求判令被告支付:1.经济补尝金(5.5个月工资43972元);2.未休年休假工资7351.66元;3.2022年5月13日至2022年5月20日未签合同2倍工资2196元。事实和理由:原告自2017年4月来被告处工作,从事行政经理岗位,每月固定工资标准,工作期间,共订立五次固定期劳动合同,最后一期至2022年4月12日,到期前原告要求被告签订无固定期劳动合同,被告未签订...
-
- 未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金
- 基本案情原告季某某系被告某公司员工,2022年5月,季某某在上班期间被安排外出,途中发生交通事故受伤,经交警部门认定季某某负事故次要责任。后经人社部门认定,季某某为工伤,致残程度为伍级。伤后原告季某某住院治疗46天,出院医嘱休息8个月。自2022年7月开始,被告某公司按最低工资标准为原告发放生活费,未足额发放停工留薪期工资,双方协商一致于2023年5月30日解除劳动关系。季某某受伤后,某公司欠其停...
-
- 本律师成功代理一起因用人单位扣发员工工资引发的劳动争议仲裁案,完全胜诉。
- 本律师成功代理一起因单位扣发员工工资引发的劳动争议仲裁案,经过认真准备和代理,本案获得完全胜诉,充分维护了委托人的合法权益。委托人赵某是山西一家国有企业的员工,因业务与单位发生纠纷,单位以赵某给公司造成损失为由,每月扣发赵某部分工资以弥补损失。后赵某调入另一家国有企业工作。但原单位与新单位却私下达成一致,由新单位继续每月扣发赵某工资交付给原单位。为此,赵某多次与新单位进行交涉,但其工资却一直被按月...
-
- 潍坊奎文地区劳动争议典型案例
- 用人单位拖欠职工劳动报酬、出差补贴和未报销发票,也没有和劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下,作为员工如何更好的维护自己的合法权益呢? 本案就是作为员工的一方来找我们帮其解决用人单位拖欠劳动报酬的法律问题。我们在接手之后,首先向用人单位发送了解除劳动合同通知书,理由备注为因用人单位拖欠员工劳动报酬而解除劳动合同,由此我们可以主张解除劳动合同经济补偿金。我们又发现单位和员工没有签订书面劳动合同,所以...
-
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系,双 方未签订劳动合同,至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 及《中华人民共 和国劳动合同法实施条...
-
- 2024年试用期内工资怎么计算?
- 导读:试用期内的工资计算应当遵循与正式员工相同的工资标准,不得低于最低工资标准,并且需要按照实际工作天数进行计算。试用期期间的劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。 试用期内工资怎么计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味...
-
- 2024年劳动法中如何界定工资待遇纠纷?
- 导读:工资待遇纠纷在劳动法中主要涉及到劳动合同约定的工资支付、工资调整、加班工资、奖金福利等待遇问题。此类纠纷通常由用人单位未按照约定或法定标准支付劳动者工资引发,或者在工资计算、发放过程中存在争议。 劳动法中如何界定工资待遇纠纷?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资待遇纠纷主要包括以下几个方面:1. 未按劳动合同约定支付工资:如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工...
-
- 2024哪些福利费不计入工资总额?
- 导读:工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。这个总额包括了多种形式的工资和福利。那么2024哪些福利费不计入工资总额?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 根据国家统计局的规定,工资总额是指企业按照劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬,包括计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而,有一些福...
-
- 千万个疑问为什么有劳动法,我也打了官司,3年了依旧拿不到工资
- 文章来源于真实生活,用第一人称讲述,更简单直接。前同事给我发微信,问我钱拿到了吗,看着这个微信,我迟迟不好意思回,毕竟我当初信誓旦旦的告诉他,只要到了劳动局,上了法院,我们这笔工资就有着落,可是从2020年至今,我们没看到一分钱。我和同事是2019年入职的同一家公司,当时去公司第一印象,公司规模比较大,租了一整层的办公室,其次公司是做实体的,做的是智能锁售卖,有代工厂,所以比较踏实,最后就是老板...
-
- 2024紧急离职公司扣工资合法吗?
- 导读:紧急离职通常是指员工因个人原因或其他紧急情况,需要立即离开工作岗位的情况。与普通离职不同,紧急离职可能没有足够的时间进行工作交接和完成相关手续,因此需要尽快与用人单位协商处理。那么2024紧急离职公司扣工资合法吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024紧急离职公司扣工资合法吗?如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合...
-
- 2024拖欠劳动者工资合法吗?
- 导读:用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为被称为拖欠工资。这种现象在劳动关系中时有发生,严重损害了劳动者的合法权益,也违反了劳动法律法规的规定。关于“2024拖欠劳动者工资合法吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给...
-
- 旷工三天自动离职有工资吗?
- 导读:无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但需注意,用人单位以旷工为理由而拒绝支付这...
-
- 2024被克扣工资找哪个部门投诉?
- 导读:用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。关于“2024被克扣工资找哪个部门投诉?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 2024被克扣工资找哪个部门投诉?被克扣工资可以向劳动监察部门投诉,具体投诉...
-
- 法定节假日安排加班可以拒绝吗?
- 导读:如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班,劳动者应该了解自己的权利和义务,并综合考虑后做出决定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯,可以寻求法律援助。关于“法定节假日安排加班可以拒绝吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有休息的权利,国家法定节假日用人单位安排上班,应当支付加班费,劳动者不能拒绝。如果用人...
-
- 2024年大学生实习有拿工资吗?
- 导读:实习是学生在完成全部课程后,到公司或机构进行实地操作和学习的一种方式。通过实习,学生可以将所学知识运用到实际工作中,提高自己的实践能力和职业素养,为未来的就业做好准备。那么2024年大学生实习有拿工资吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年大学生实习有拿工资。大学生实习期间应得工资。目前,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实...