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- 合同诈骗有没有包含无效合同
- 一、合同诈骗有没有包含无效合同1、合同诈骗包括使用无效的合同来诈骗，但当事人必须具有非法占有的目的和欺诈的故意。诈骗的手段还包括使用假的产权证明作担保;虚构单位或者冒用他人的名义来订立合同等。2、法律依据...一、合同诈骗有没有包含无效合同1、合同诈骗包括使用无效的合同来诈骗，但当事人必须具有非法占有的目的和欺诈的故意。诈骗的手段还包括使用假的产权证明作担保;虚构单位或者冒用他人的名义来订立合同等...
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- 逾期付款违约金太高怎么办
- 一、逾期付款违约金太高怎么办1、关于迟延支付货款的违约金过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。2、如果迟延支付货款的违约金超过造成损失的百分之三十的，属于过高。3、法律依据：《民法典》第...一、逾期付款违约金太高怎么办1、关于迟延支付货款的违约金过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。2、如果迟延支付货款的违约金超过造成损失的百分之三十的，属于过高。3、法律依据...
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- 如何处理违反租赁合同的行为
- 一、如何处理违反租赁合同的行为1、租房合同违约双方可以先行协商解决;协商不成的，可以到住房和城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门投诉;或者按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决;一旦判决...一、如何处理违反租赁合同的行为1、租房合同违约双方可以先行协商解决;协商不成的，可以到住房和城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门投诉;或者按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁...
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- 小额采购合同需要约定质保金吗
- 1、小额采购合同要不要约定质保金，由当事人自行协商确定，如果协商一致的，可以约定质保金。2、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关1、小额采购合同要不要约定质保金，由当事人自行协商确定，如果协商一致的，可以约定质保金。2、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金...
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- 拖欠工资怎么投诉,拖欠工资怎么投诉电话
- 一、拖欠工资怎么投诉1、劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。2、劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。3、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、拖欠工...一、拖欠工资怎么投诉1、劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。2、劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。3、法律依据：《劳动保障监察条例》第...
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- 劳动纠纷证据不足怎么办,劳动纠纷证据不足法院怎么判
- 一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、法律依据：...一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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- 劳动报酬争议仲裁时效有多久
- 一、劳动报酬争议仲裁时效有多久1、产生劳动报酬争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳...一、劳动报酬争议仲裁时效有多久1、产生劳动报酬争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人...
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- 老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗
- 一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定支付工资。...一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协...
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- 公司安排加班必须要给加班费吗
- 一、公司安排加班必须要给加班费吗1、公司安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费，如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以拒绝加班。2、已经加班不支付加班费的，可以申请支付令、劳动仲裁等途径维权。3、加班工...一、公司安排加班必须要给加班费吗1、公司安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费，如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以拒绝加班。2、已经加班不支付加班费的，可以申请支付令、劳动仲裁等途径维...
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- 劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿,劳动纠纷二审判决了多久能拿钱?
- 一、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿1、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：(1)、作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;(2)、如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人...一、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿1、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：(1)、作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;(2)、如果被执行人逾期不履行生效判...
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- 劳动纠纷官司最长可以打多久,劳动纠纷官司好打吗
- 一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：(1)、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;(2)、如果...一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：(1)、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可...
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- 公司的激励淘汰机制是否合法
- 一、公司的激励淘汰机制是否合法1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。2、如果违反法律规定的，就不合法。3、常见的不合法情形如下：(1)、末位淘汰机制。用人单位对员...一、公司的激励淘汰机制是否合法1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。2、如果违反法律规定的，就不合法。3、常见的不合法情形如下：(1)、末位淘汰...
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- 劳动经济补偿金计算包括哪些收入,经济补偿金计算基数包括哪些
- 一、劳动经济补偿金计算包括哪些收入1、用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、工资包括以下的收入：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资...一、劳动经济补偿金计算包括哪些收入1、用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、工资包括以下的收入：(1)计时工资;(2)计件...
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- 劳资纠纷的诉讼时效是多少
- 劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...
法律法规，学法守法
