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  • 试用期最长不超过几个月?-法律知识-豪士法律知识网
    试用期最长不超过几个月?-法律知识-豪士法律知识网
    导读:一般试用期会持续多久呢,最长多久?最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议...
  • 2024年试用期评估标准明确吗?
    2024年试用期评估标准明确吗?
    导读:在劳动关系中,试用期的设定及评估标准是否明确是劳动者与用人单位关注的核心问题之一。我国法律法规对试用期的设置、期限、解除条件以及评估标准等均有明确规定,旨在保护劳动者的合法权益,同时保障用人单位合理考察员工能力的权利。本文将从法律角度分析试用期评估标准的明确性,并引用相关回答。 试用期评估标准明确吗?1. 试用期设定的法定性:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,用人单位与劳动者可以在...
  • 2024年试用期生病会被解除合同吗?
    2024年试用期生病会被解除合同吗?
    导读:员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内患病或者非因工负伤,应当享有医疗期。在医疗期内,雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害等情形下,雇主才能依法解除劳动合...
  • 2024年未签合同试用期算数吗?
    2024年未签合同试用期算数吗?
    导读:即使未签订书面劳动合同,试用期仍然是有效的,但可能会对劳动者权益保护带来一定风险。 未签合同试用期算数吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条则规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同未签合同并不意味着试用期无效。第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
  • 2024年劳动合同中试用期最长多久?
    2024年劳动合同中试用期最长多久?
    劳动合同中试用期最长多久?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是对试用期最长时限的规定,企业不能随意延长,否则将违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
  • 2024年试用期员工是否有权获取加班费?
    2024年试用期员工是否有权获取加班费?
    导读:试用期员工与正式员工一样,享有同等的劳动权益,其中包括获得加班费的权利。只要试用期员工在法定工作时间之外提供了额外劳动,他们就有权按照相关法律规定获取加班费。 试用期员工是否有权获取加班费?无论是劳动合同法还是相关的劳动法规,都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障,且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付高于...
  • 2024年大学生实习有拿工资吗?
    2024年大学生实习有拿工资吗?
    导读:实习是学生在完成全部课程后,到公司或机构进行实地操作和学习的一种方式。通过实习,学生可以将所学知识运用到实际工作中,提高自己的实践能力和职业素养,为未来的就业做好准备。那么2024年大学生实习有拿工资吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年大学生实习有拿工资。大学生实习期间应得工资。目前,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实...
  • 在股票期权公司上班,被诱导开户亏损怎么办?
    在股票期权公司上班,被诱导开户亏损怎么办?
    2021年底的时候,因为口罩原因,原来的工作单位倒闭了。于是在网上开始求职,被一个某投资公司HR聊天,了解情况后,到公司正式面试,第二天就通知面试通过,让带个人资料过来上班。第一个星期是试用期,在试用期期间,主管告知我们要学会投资的整个流程,需要自己去开个账户,或者是吧钱打给公司账户,给你开个子账号自己操作,公司负责兜底。 我当时想的是,这么大的公司,又在这么豪华的办公楼里面办公,应...
  • 疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
    疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
    对于这个问题,公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作,无非是解除劳动合同合不合法,权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然,实务中公司不太会无故或者随意辞退员工,我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同?员工如果在试用期内因疫情被隔离,无法达到公司的考核标准,公司辞退未过试用期的员工是否正当? 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同?有些人认为,只有在试用期间被证明不符合录用条件的...
  • 试用期不满辞退员工
    试用期不满辞退员工
    要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。试用期被解雇能不能赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被...
  • 试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?
    试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?
    试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?未签劳动合同不上班是否可以算自动离职,自动离职有工试用期约定多长时间是合法的?试用期不给交社保应该怎样处理?试用期需不需要给劳动者交社保?试用期包含在劳动合同期限内吗?国家规定试用期必须是几个月?试用期受伤算不算是工伤?试用期上班不给工资应该怎么办?试用期不签劳动合同违法吗? 用人单位在录用劳动者的时候,是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的...
  • 试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗
    试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗
    一、试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗 试用期的劳动者,用人单位只有证明不符合录用条件,才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的,要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
  • 试用期工资是按出勤天算的吗?
    试用期工资是按出勤天算的吗?
    导读:试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间,雇主和员工可以相互适应和了解,以确定是否建立正式的劳动关系。那么试用期工资是按出勤天算的吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 试用期工资是按出勤天算的吗?试用期工资是否按出勤天算,取决于具体情况。一般来说,试用期工资是按照实际出勤天数来算的。具体计算公式为:应发工资=月工...
  • 试用期可不可以参评职称
    试用期可不可以参评职称
    劳动者在初入单位就职时,会经过一段试用期,很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过,根据法律的规定,试用期不签合同违法吗?网友咨询:试用期可不可以不签劳动合同?江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答:试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。用人...
  • 职工的试用期最长不得超过多长时间
    职工的试用期最长不得超过多长时间
    一、职工的试用期最长不得超过多长时间 用人单位与劳动者约定试用期的,试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...