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  • 2024年口头约定有法律效力吗?
    2024年口头约定有法律效力吗?
    导读:在法律实践中,口头约定在一定条件下具有法律效力,但相比书面合同,其证明难度较大,容易引发纠纷。口头合同的成立需满足合同的基本构成要件,包括双方的真实意思表示、明确的合同内容以及合法性等。 口头约定有法律效力吗?1.真实意思表示:合同成立的前提是双方当事人必须有建立合同关系的真实意愿,无论是口头还是书面形式,这一原则均适用。2.合同内容明确:口头约定的内容也应当具体、明确,能够确定双方的权利...
  • 2024年劳动合同无效何时主张?
    2024年劳动合同无效何时主张?
    导读:本文主要针对“劳动合同无效何时主张”的问题,从专业律师的角度进行阐述。将详细解析劳动合同无效的认定条件、主张无效的适当时机以及相关法律程序,并援引我国现行法律法规作为依据,旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。 劳动合同无效何时主张?1. 劳动合同无效的认定条件:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十六条的规定,劳动合同无效的情形主要包括以下几种:(1)以欺诈...
  • 2024年试用期评估标准明确吗?
    2024年试用期评估标准明确吗?
    导读:在劳动关系中,试用期的设定及评估标准是否明确是劳动者与用人单位关注的核心问题之一。我国法律法规对试用期的设置、期限、解除条件以及评估标准等均有明确规定,旨在保护劳动者的合法权益,同时保障用人单位合理考察员工能力的权利。本文将从法律角度分析试用期评估标准的明确性,并引用相关回答。 试用期评估标准明确吗?1. 试用期设定的法定性:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,用人单位与劳动者可以在...
  • 怀孕期间试用期能解约吗?
    怀孕期间试用期能解约吗?
    导读:本文针对“怀孕期间试用期能否解约”的问题,从专业律师的角度出发,依据相关法律法规进行深入分析。结论是,除非存在特定的法定解除事由,否则用人单位在劳动者怀孕期间,包括试用期内,不得单方解除劳动合同。 怀孕期间试用期能解约吗?1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护:《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
  • 疑似歧视性试用期辞退怎么维权?
    疑似歧视性试用期辞退怎么维权?
    导读:本文旨在为疑似遭受歧视性试用期辞退的劳动者提供专业法律建议,从两个角度阐述其应如何维护自身权益。重点在于识别是否存在歧视行为,理解相关法律规定,以及采取何种法律途径进行救济。 疑似歧视性试用期辞退怎么维权?1. 识别歧视行为:首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定,劳动者在试用期内享有平等就业权,不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状...
  • 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年  9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
    关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
    原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系,双 方未签订劳动合同,至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 及《中华人民共 和国劳动合同法实施条...
  • 2024年试用期生病会被解除合同吗?
    2024年试用期生病会被解除合同吗?
    导读:员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内患病或者非因工负伤,应当享有医疗期。在医疗期内,雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害等情形下,雇主才能依法解除劳动合...
  • 2024企业调岗需要经过员工同意吗?
    2024企业调岗需要经过员工同意吗?
    导读:调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。这种变更可以是内部岗位调整、职务晋升或降职等形式。调岗的好处是员工能够接触更多的业务,但坏处是需要重新适应新的工作内容。那么2024企业调岗需要经过员工同意吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变...
  • 2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
    2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
    导读:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 是的。如果领导辱骂员工,员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外,如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由,员...
  • 2024年未过试用期能要求赔偿吗?
    2024年未过试用期能要求赔偿吗?
    导读:在试用期内,如果劳动者因用人单位的违规行为或自身合法权益受到侵害,例如未签订劳动合同、未支付工资、工作条件不合法等,是可以依法要求赔偿的。 未过试用期能要求赔偿吗?根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动者和用人单位在试用期内都享有法定的权利和义务。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此劳动者在试用期内的权益同样受法律保护。如果劳动者在试用期内被无故辞退,或者因为单位违反劳动法律法规,如未按时足...
  • 2024年劳动合同中试用期最长多久?
    2024年劳动合同中试用期最长多久?
    劳动合同中试用期最长多久?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是对试用期最长时限的规定,企业不能随意延长,否则将违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
  • 2024年试用期内工资怎么计算?
    2024年试用期内工资怎么计算?
    导读:试用期内的工资计算应当遵循与正式员工相同的工资标准,不得低于最低工资标准,并且需要按照实际工作天数进行计算。试用期期间的劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。 试用期内工资怎么计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味...
  • 如何界定劳动合同中的违约责任?
    如何界定劳动合同中的违约责任?
    导读:劳动合同中的违约责任主要涉及到当一方违反合同约定时,另一方有权要求其承担的法律责任。这通常包括赔偿损失、支付违约金等。明确违约责任对于保护劳资双方的权益至关重要。 如何界定劳动合同中的违约责任?劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时,如无特...
  • 2024年如何依法进行岗位调整与裁员?
    2024年如何依法进行岗位调整与裁员?
    导读:在企业运营中,因业务需要或者经济状况变化,可能会涉及到员工的岗位调整和裁员。但这些行为必须依法进行,尊重和保障员工的合法权益。这包括遵循公平、公正的原则,提前通知,提供合理的赔偿等。 如何依法进行岗位调整与裁员?1. 岗位调整:根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这意味着,企业需要与员工进行充分沟通并取得同意才能调整其岗位。如果员工不同意...
  • 2024年怎样有效执行加班与休息规定?
    2024年怎样有效执行加班与休息规定?
    导读:有效执行加班和休息规定是保护劳动者权益的重要环节。这涉及到合理的工作时间安排,适当的加班补偿,以及保证劳动者充足的休息时间。企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。 怎样有效执行加班与休息规定?根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),企业应当保证劳动者每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班,一般不得超过每日3小时或每月36小时,并需支付不低于正...