法官入额与否进退维谷：有人星夜赶考，有人辞官西去
有人申请退额：身心俱累，风险无处不在
网文显示：有法官准备退额了，理由是，当年意气风发，畅谈法律，憧憬未来，满怀法官梦，并为之勤奋耕耘努力奋斗，可理想很丰满，现实很骨感，如今的法官处境，绝对不是你想象，当今司法环境用“险恶”形容谓之不过。
有网文显示，近年来越来越多的法官选择退额，即减少审理案件的数量或者干脆不再担任法官职务。但也有网友认为，申请退额的法官，仅是个例而已，不能作为普遍现象视之，要理性看待。
“判官墨洒”用身边的例子说明，张红姐就是今年退额的一名员额法官。她从事审判工作二十几年了，也担任了几年民庭的副庭长。她退额的原因其实跟其他员额法官退额的原因都差不多，工作压力大，身体状态差。
当然，张红姐也是我们院出了名的小富婆，她是准备55岁退休的，所以也不在乎能不能晋升到四级高级法官的待遇了。政治部主任的劝说说辞都是一样的：如果退额了，这么多年的审判经验就白搭啦，现在在庭里多培养培养年轻人还是好事一桩，退额之后的待遇会降低很多，一时半会儿都会接受不了的。
综合退额的理由，不外乎以下几点：
一是案多人少，加班加点成为工作常态。累是再正常不过，各行各业尤其是别人宣羡慕的岗位或是工作，哪个不是在喊苦喊累，加班加点？可是法官的加班加点，已经成了无休无止的没有尽头。如果是可以安心审案也还罢了，除了完成日日周周月月的考核任务，还要参加数不清的会议学习培训普法调研等业外活动，甚至还有文章转发点赞评论认为，任何一项完不成不达标，都要被通报、考核不达标。
二是当事人对于司法的期望值太高，但是容忍度太低。虽然有了诉源治理，但参与人员普遍法律素质不高、责任心不强，各种社会矛盾纠纷在各种普法宣传、公职人员的鼓动下，大量涌入法院。法院是公平正义的最后一道防线，可独木难撑，奇葩案例不断，但各方当事人只看对自己有利的一面，而且还说得“头头是道”，想要通过司法诉讼化解矛盾纠纷、裁决是非曲直，越来越困难。稍有司法结果不满意，或是怀疑司法处理不公平，就会将矛头指向司法人员。
三是责任太大，缺乏保护机制。法官也是人，是人难免就会犯错误，尤其是在目前的情况下，每年四五百起案件的结案数，已经成为常态。为了完成各种业外任务，还要完成结案任务，有时候不得不牺牲一些案件质量，还会出现一些考虑不周的问题。可当事人、法院领导、考核机制不会容许法官犯错，一旦闹成恶性影响的，动辄就举起追责大棒，轻则影响绩效的给处分，重则引发联合调查组的联合查处，导致法官每天除了应对结案及各种活动的压力，还要时刻绷紧违法违纪的神经，如履薄冰，精神压力太大。
四是单位内部人员复杂，心态各异。司法改革峰回路转，越改革法官的工作量越大，近些年又增加了领导阅核制、裁判文书库入库、案例编写等任务，完成每项工作都需要其他人员的配合，可法官一无官职二无牵制，如何能让其他人员尽力配合自己的工作？随着司法改革红利的退却，各类型人员之间福利待遇分类造成的隔阂凸显，忙的忙死，闲的闲死，都看对方不顺眼，出了问题，法官却是第一责任人。
有人哀叹：什么时候才能入额？
网友情况显示：中级法院工作，男，88年生，本硕均学计算机，目前一助，再过两年排队调四高助，按照单位的情况，没有突发情况下，估计再等5年应该有机会轮到入额的机会。
每天的工作是：虽然没有员额法官的资质，每年年均办案100件以上，一审案件10件以上，二审案件90件以上，工作压力虽然不上很大，但每天的工作也是安排的满满，大量的时间都花在了提讯、梳理证据、写报告、写判决等琐碎事务上了。
主要的压力是，由于各种历史原因，本院入额积压超级严重，再过十年都不一定轮得到，再加上目前还有入额必须下基层的规定，三十好几的人为了入额，需要跑到异地去当法官，上有老下有小，怎么能放得下？可如果不入额，意味着要么干一辈子法官助理，要么放弃法律专业的转到其他岗位......
真的是进退不得，每天还要帮着法官们无名无分的办着各种案件，只能熬着日子过了。想要本院入额，除非上面有政策变化，即使有，也不知道要等到什么时候才会有名额。可一直这么在法院耗着，前途实在不明，而且收入水平确实有限，也跟着社会大形势加入了降薪降酬的行列………
想要摆脱这样的日子，但又担心辞职出来加入律师行业同样也是水深火热。自己本不是什么八面玲珑、投机取巧、胆大妄为之人，现在的法律行业、律师行业，越来越讲的不是法律专业好的酒香不怕巷子深，而是案源为王，需要各种人脉关系。离职之前，首先要看看自己是不是搞好各种关系的料子，是不是能对客户用上各种手段的人。
此外，在一些基层法院，由于入额名额早就占满，每年只有一个什么一个也没有退休的，几十个法官助理争夺一个入额名额，充满了能否入额的不确定性。有些法官助理历经一次又一次的入额失败，眼见入额无望，竞争的心力憔悴，干错就此躺平了。
圈内人说：有的地方，年轻人想要入额，需要等十年以后了
有些基层院的入额等待年限已经快达到十年了，也就是说，一个毕业的大学生，参加工作十年后，才可能实质性的被领导考核入额当法官或是检察官。
虽然按照《法官法》、《检察官法》，参加法律工作五年之后，就有资格遴选为法官、检察官，但实际上，由于编制有限、员额有限，此前几年的遴选，已经耗尽了员额名额，每年仅有的几个退休名额、调离名额，以及中彩票一样的被查落马人员，根本不足以满足年轻人员的入额需求。
在很多司法机关，很多早已符合入额条件的前辈还在苦苦等待，后边的人就更要等了。基层院入额论资排辈的现象加重了，有限的资源、你上我就要下的同事竞争，最终转变成了领导主观选择的争夺。所谓的考试、平时表现等，成为相对次要的入额因素，主要还是要被领导看上。这必然加剧一些不公平、不确定性，以及无限的压力。
对比其他部门，法院系统相对比较封闭，基本上一辈子只能在本法院干到退休。从目前的晋升渠道和机会看，基层法院给的行政级别数量较少，有限的名额要靠同事竞争来实现分配，大部分基层法院的法官最终以“一级法官”光荣退休。
中国大部分法官，熬了一辈子最后也不算个“官”。司法改革曾经目标是去除司法行政化管理、实现机构的扁平化精简机构、实现法官的晋升不受职务的限制，但实践了几年下来，阻力重重，牵涉的利益太多，诸多改革措施只见文件不见落实，最终不得不又回到了行政化管理的老路子。时刻在法与权之间来回权衡、飘忽的法官们，不累才怪！
声明：个人原创，仅供参考相关文章
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