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- 提供劳务致自己侵权责任怎样处理
- 一、提供劳务致自己侵权责任怎样处理? 提供劳务致自己侵权责任可以通过协商或者诉讼的方式来进行处理。 提供劳务者侵权责任的规定是：对劳动者实施了侵权行为当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法...
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- 职工的试用期最长不得超过多长时间
- 一、职工的试用期最长不得超过多长时间 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
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- 劳动局会保护劳动者吗为什么还要赔偿呢
- 劳动局会保护劳动者吗？这是许多人关心的问题。在中国，劳动局是负责监管和保护劳动者权益的机构。但是，是否真的能够保护劳动者的权益呢？首先，我们需要了解劳动局的职责。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动局的主要职责包括：制定和实施劳动保障政策；监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规；处理劳动争议；组织和实施职业技能培训；开展劳动保障宣传教育等工作。从职责上来看，劳动局确实有保护劳动者权益的职责。...
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- 工作八天没签合同有工资吗
- 一、工作八天没签合同有工资吗 上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
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- 终止劳动合同必需签订协议吗
- 一、终止劳动合同必需签订协议吗 终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。相关法律依据： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
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- 劳务合同安全免责是否有效,合同免责事由包括哪些
- 一、劳务合同安全免责是否有效 1、免责条款不符合法律规定会无效。 2、法律规定： 《中华人民共和国民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 二、合同免责事由包括哪些 合同履行过程中，因出现了法定的免责条件和合同约定的免责事由而导致合同不能履行，义务人将被免除履行义务，这些法定的免责条件和约定的免...
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- 效力待定合同追认期限有多久？
- 一、效力待定合同追认期限有多久?效力待定合同的追认期一般是三十天。效力待定合同的善意相对人通知被代理人追认的，可以催告其在收到通知之日起三十日内予以追认。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利...
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- 签订劳动合同需要满足的条件有哪些？
- 签订劳动合同需要满足的条件有哪些？ 每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。那么签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 网友咨询： 签订劳动合同需要满足的条件有哪些，是什么？ 湖南益阳劳动纠纷律师孙炼忠解答： 签订劳动合同条件有： (1) 劳动合同的主体由特定的用...
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- 租赁合同到期起诉是否要求解除
- 一、租赁合同到期起诉是否要求解除租赁合同到期后终止，终止的合同是不需要解除的，所以向人民法院起诉后，不需要请求解除租赁合同。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的...
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- 公司经营会有什么风险
- 本文主要讲解有关合同法合同知识法律知识,公司经营会有什么风险 公司经营会产生的风险有：政策风险、市场风险、法律风险等。在司法实践当中，公司变更经营范围需要提交公司变更登记申请书、营业执照等材料。企业超出经营范围的经营行为会构成非法经营。 一、公司经营会有什么风险企业经营风险通常包括以下五种：1.政策风险：是指国家政策变化对行业和产品的影响；2.市场风险：是指企业产品在市场上是否适销对路，是否具...
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- 民法典担保合同中的主债权种类有哪些内容
- 一、民法典担保合同中的主债权种类有哪些民法典规定，担保合同的主债权有哪些，依据担保合同而定，如果是借款的，借款本金就是属于主债权。《中华人民共和国民法典》第三百八十八条 【担保合同】设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被...
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- 工伤认定没下来可以停发工资吗
- 一、工伤认定没下来可以停发工资吗 工伤认定没下来也不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...
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- 根据规定下班途中车祸算工伤吗
- 一、根据规定下班途中车祸算工伤吗? 下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，可以被认定为工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故...
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- 民法典中购房合同对交房时间要约定吗
- 一、民法典中购房合同对交房时间要约定吗《民法典》没有强制规定一定要在购房合同中约定交房时间，依据《民法典》的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，即履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示...
法律法规，学法守法
