-
- 一级工伤级别鉴定标准是怎样的
- 一、一级工伤级别鉴定标准 一级工伤与职业病鉴定标准以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病; (1)极重度智能减退; (2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者; (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; (4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级; (5)重度运动障碍(非肢体瘫); (6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失; (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失; (8)双...
-
- 甲状腺癌办理病退条件
- 甲状腺癌办理病退条件法律分析：根据国家相关政策，一、男年满50岁，女年满45岁。二、交费年限（含视为交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动判定委员会判定为完全丧失劳动本领的工人，符合以上三条的人员，可解决病退，否则，不能按因病解决退休。目前为止更具体些：公司工人申请病退判定，应符合以下要求：养老保险交费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；通常类疾病住院出院后满1年...
-
- 用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
-
- 公司要求在家办公，突发意外能否认定工伤？
- 基于最近“新冠肺炎”的影响，越来越多的公司安排员工在家办公，让员工将工作在家完成。那么如果在家里工作时突发疾病或者意外，这是否算是工伤呢？能否去申请一些相应的赔偿呢？我们回顾一下四川成都就审理了这样一个案子。 男子许某在一家保险公司工作，工作岗位是医疗查勘定损岗，职责就是负责日常的医疗理赔查勘和定损，以及外联工作。一天许某在家处理工作的时候突发胸痛，经过抢救无效第二日死亡。 事发之后许某所在的...
-
- 喝酒后上班发生事故,职工受伤是否算工伤
- 一、喝酒后上班发生事故,职工受伤是否算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见...
-
- 微普法丨伤情鉴定与伤残鉴定的区别
- 微普法丨伤情鉴定与伤残鉴定的区别司法实践中，当事人常有这样的疑问：“对方把我打成轻伤，他应该赔偿我多少钱？”或者“我被对方打成八级伤残，对方要不要被判刑？”前者是想基于伤残等级请求对方赔偿，后者是想基于伤情希望能够追究对方的刑事责任。可见，大多数当事人不知道什么是伤情鉴定，什么是伤残鉴定。本文就伤情鉴定、伤残鉴定二者的区别及与伤残鉴定有关的鉴定作简单介绍。伤情鉴定，又称损伤程度鉴定，是指依据相关...
-
- 集体劳动仲裁结果多长时间出来
- 一、集体劳动仲裁结果多长时间出来 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限...
-
- 六级工伤可以申请提前退休吗
- 当劳动者在劳作过程中造成的伤害被认定为工伤时，用人单位是需要对劳动者承担赔偿责任的。那么六级工伤可以申请提前退休吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法构网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、六级工伤可以申请提前退休吗 根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定...
-
- 未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
- 一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿？ 没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资...
-
- 工作时间内打架是否为工伤
- 一、工作时打架涉嫌故意伤害罪工伤认定的结论是怎样的?工作时打架涉嫌故意伤害罪的，不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...
-
- 企业因疫情影响导致停工停产的有什么工资发放标准
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
-
-
- 员工不愿意加班能扣工资吗
- 一、员工不愿意加班能扣工资吗 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是...
-
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析（已超退休年龄68周岁）
- 工伤认定案例（超过退休年龄68周岁） 这是我接手的一起与高速公路服务区有关的，已超过退休年龄的工伤认定案例，虽然有着众多工伤认定案件的代理经验，但此案也是这一众案件中，较为复杂与艰难的。过程虽然曲折，所幸，结果配的上我的付出。现在我将此案的代理过程记录如下，希望对有此方面疑问的单位或个人有所帮助，有任何法律方面的疑问，均可致电详询。 在荣乌高速公路潍坊北服务区工作的女清洁工王某某，已经68周岁，在...
-
- 工伤认定被撤销后行政诉讼胜诉的代理案例（撤销原判恢复工伤认定）
- 工伤认定行政诉讼胜诉 此起案例是在工伤科撤销作出的工伤认定后的行政诉讼胜诉案例，工伤认定被撤销后，并非再无救济途径，此案经我代理后，取得胜诉的好结果，法院再次恢复了工伤认定，为当事人争取到了更多的利益和保障。 李某某是潍坊和生建筑公司的职工，在工地上工作时受伤，后职工与公司就赔偿问题协商不下，来找我代理。在该案件中，和生公司去工伤科递交材料，声称之前申请工伤认定的材料是虚假的，李某某的病历是假的，...
法律法规，学法守法
