1

　　受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。对一般的人身损害的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算;今天小编分享的法律知识话题就是关于伤残等级1-10赔偿标准的问题，当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，接下来就法构网小编为大家带来具体分析。如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见，下面让我们一起看看吧。　　

　　一、1-10级伤残赔偿标准

　　1—10级伤残赔偿标准具体如下：

　　(一)一级至四级伤残待遇

　　1、一次性伤残补助金

　　一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2、按月享受伤残津贴(按月支付)

　　一级伤残津贴=本人工资×90%

　　二级伤残津贴=本人工资×85%

　　三级伤残津贴=本人工资×80%

　　四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(二)五级、六级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补和芹助金

　　五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　2、伤残津贴

　　五级伤残津贴=本人工资×70%

　　六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(三)七级至十级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　七级伤残=本人工资×13个月

　　八级伤残=本人工资×11个月

　　九级伤残=本人工资×9个月

　　十级伤残=本人工资×7个月

　　法律依据：《工举好伤保险条例》 第三十五条 职工唤答毕因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　二、伤残等级1-10级怎么赔偿

　　伤残1到10级赔偿标准是：1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;6、住院伙食补助费;7、营养费;8、伤残赔偿金;9、残疾辅助器具费;10、被扶养人生活费;11、康复费;12、护理费;13、后续治疗费;14、精神损害抚慰金。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，

　　受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。

　　对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。

　　对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%他伤残等级为6级—10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。

　　法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　三、伤残等级1-10赔偿标准

　　1—10级伤残赔偿标准

　　1、一至十级伤残，两个标准的赔偿金计算方式不同：对一般的人身损害的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算;

　　2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　1-10级伤残标准如下

　　1、一级伤残，伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等;

　　2、二级伤残，二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等;

　　3、三级伤残，三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等;

　　四、事故伤残等级1-10赔偿标准

　　事故伤残等级1到10级赔偿标准具体有：

　　1、一级伤残：

　　(1)日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

　　(2)意识消失;

　　(3)各种活动均受到限制而卧床;

　　(4)完全丧失劳动能力。

　　2、二级伤残：

　　(1)日常生活需要随时有人帮助;

　　(2)各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

　　(3)不能工作;

　　(4)社会交往极度困难。

　　3、三级伤残：

　　(1)不能完全独立生活，需经常有人监护;

　　(2)各种活动受限，仅限于室内的活动;

　　(3)明显职业受限;

　　(4)社会交往困难。

　　4、四级伤残：

　　(1)日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

　　(2)各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

　　(3)职业种类受限;

　　(4)社会交往严重受限。

　　5、五级伤残：

　　(1)日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

　　(2)各种活动受限，仅限于就近的活动;

　　(3)需要明显减轻工作;

　　(4)社会交往贫乏。

　　6、六级伤残：

　　(1)日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

　　(2)各种活动降低;

　　(3)不能胜任原工作;

　　4、社会交往狭窄。

　　7、七级伤残：

　　(1)日常生活有关的活动能力严重受限;

　　(2)短暂活动不受限，长时间活动受限;

　　(3)工作时间需要明显缩短;

　　(4)社会交往降低。

　　8、八级伤残：

　　(1)日常生活有关的活动能力部分受限;

　　(2)远距离流动受限;

　　(3)断续工作;

　　(4)社会交往受约束。

　　9、九级伤残：

　　(1)日常活动能力大部分受限;

　　(2)工作和学习能力下降;

　　(3)社会交往能力大部分受限。

　　10、十级伤残：

　　(1)日常活动能力部分受限;

　　(2)工作和学习能力有所下降;

　　(3)社会交往能力部分受限。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　五、一至十级伤残赔偿

　　伤残等级1-10赔偿标准是：

　　一级伤残：本人工资×27;

　　二级伤残：本人工资×25;

　　三级伤残：本人工资×23;

　　四级伤残：本人工资×21;

　　五级伤残：本人工资×18;

　　六级伤残：本人工资×16;

　　七级伤残：本人工资×13;

　　八级伤残：本人工资×11;

　　九级伤残：本人工资×9;

　　十级伤残：本人工资×7

　　一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

　　1级至4级工伤伤残赔偿标准(注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　5级至10级工伤伤残赔偿标准

　　1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上就是小编对于伤残等级1-10赔偿标准的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上5个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。